Как считается средний заработок для отпуска в 2018

Закрыть ... [X]

Работодатель не прав

"Главная книга", 2011, N 16

КАК ОПЛАЧИВАТЬ ВРЕМЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ДИСПАНСЕРНОГО
ОБСЛЕДОВАНИЯ БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕЙ

Все беременные, вставшие на учет в медицинских учреждениях, должны проходить обязательное медицинское обследование <1>. Время обследований может приходиться на рабочее. В этом случае работодатель обязан оплатить это время в размере среднего заработка <2>. Но не определено, должна ли работница подтверждать прохождение диспансерного обследования документально и сколько часов обязан оплачивать работодатель. С этими вопросами мы и будем разбираться.
--------------------------------
<1> Пункт 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
<2> Статья 254 ТК РФ.

Если работница добросовестная

Чаще всего женщина, чтобы пройти обследование, отпрашивается с работы на несколько часов. Если вы хотите проверить, действительно ли она должна именно сейчас проходить обследование, можете посмотреть Схемы динамического наблюдения беременных и родильниц (далее - Схемы) <3>. Там определено стандартное количество отпуска посещений врачей.
А подтверждать прохождение диспансерного обследования каким-либо документом женщина в общем не должна.
И если количество посещений врача и их продолжительность соответствуют Схемам, то можно не требовать от женщины подтверждающих документов, не отражать в табеле ее отсутствие на работе в течение нескольких часов, а просто выплачивать ей зарплату.

Для справки
Диспансерное обследование нужно отличать от лечения беременной в стационаре. В случае лечения ей выдается листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, который нужно оплатить по общим правилам, предусмотренным для пособия по временной нетрудоспособности <4>.

Но если средний заработок работницы будет значительно больше, чем зарплата, то время прохождения обследования лучше оплачивать исходя из среднего заработка, чтобы не ущемлять ее права, ТК РФ <2>.
...
Если работница злоупотребляет своими правами

Но иногда бывает так, что работница, ни о чем не предупредив, отсутствует на работе целый день или даже несколько дней. А потом объясняет свое отсутствие тем, что она проходила обследование. В такой ситуации потребуйте от работницы письменное объяснение причин отсутствия на работе, ведь она нарушила трудовую дисциплину <7>. И если она сошлется на прохождение диспансерного обследования, попросите ее принести справку от врача.
На основании справки вы оплатите ей в размере среднего заработка часы обследования, указанные в справке и приходящиеся на рабочее время <8>. В этот день укажите в табеле затраченные на обследование часы. Оставшиеся часы, приходящиеся на рабочее время, можно отразить как неявку по невыясненным причинам с использованием буквенного кода "НН" или цифрового "30". Впоследствии после выяснения причины отсутствия и его продолжительности, если руководитель посчитает причину отсутствия неуважительной, отразить эти часы как прогул буквенным кодом "ПР" или цифровым "24". Если же причину отсутствия он сочтет уважительной, то можно, например, ввести для его отражения дополнительный буквенный код "ОУ".

Предупреждаем руководителя
Если беременная женщина отсутствовала на работе и не представила документов о прохождении диспансерного обследования, уволить ее за прогул все равно нельзя <9>.

Такой подход разделяют и в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России
"Для оплаты времени прохождения беременной обязательного диспансерного обследования нужно предъявить работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени, затраченного на прохождение обследования <10>. Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан. Если женщине необходимо время для того, чтобы добраться от работы до медучреждения и (или) после обследования на работу, то об его оплате ей нужно договариваться с работодателем".

Если работница вообще не представит справку, то такой день вы можете ей не оплачивать.
Помните, что если беременная женщина подтвердила справкой отсутствие на работе менее чем за пол рабочего дня, а не выходила на работу в течение всего рабочего дня, то уволить ее за прогул нельзя <11>. Максимум, что вы можете, - это объявить ей замечание или выговор <12>.
--------------------------------
<7> Статьи 192, 193 ТК РФ.
<8> Статья 254 ТК РФ.
<9> Статья 261 ТК РФ.
<10> Статья 254 ТК РФ.
<11> Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ.
<12> Статья 192 ТК РФ.


Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=48077


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Считаем средний заработок для отпуска
Водительская медицинская справка нового образца 2018 ценаКассовый аппарат новый 2018Мега сарай белек новые отзывы 2018Размеры нового форд куга 2018Сериал мертв на 99 2018 года


Как считается средний заработок для отпуска в 2018 Как считается средний заработок для отпуска в 2018 Как считается средний заработок для отпуска в 2018 Как считается средний заработок для отпуска в 2018 Как считается средний заработок для отпуска в 2018 Как считается средний заработок для отпуска в 2018


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ