Как рассчитать больничный в 2018 по уходу за ребенком до

Закрыть ... [X]

Содержание

 

Расчет больничного листа в 2017 как рассчитать больничный в 2018 по уходу за ребенком до – 2018 годах

Расчет больничного листа в 2017 – 2018 годах поменялся. Учтите, что изменились расчетный период и сумма учитываемых выплат, вырос максимальный среднедневной заработок. Чтобы не запутаться в расчете, посмотрите примеры на конкретных цифрах.

Расчет больничного листа в 2017 и 2018 году поэтапный. Бухгалтер определяет:

  • расчетный период; средний дневной заработок сотрудника; страховой стаж сотрудника;
  • размер дневного пособия;
  • итоговую сумму оплаты больничного листа.

Такой порядок расчета применяйте вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Далее приведем расчет больничного листа в 2017 и 2018 году.

Как рассчитать больничный лист в 2017 году

Чтобы произвести расчет больничного листа в 2017 году, берите зарплату работнику за 2015 и 2016 годы. Эти годы называются расчетным периодом. Формула для расчета пособия по временной нетрудоспособности выглядит так:

Возможно, что один или оба года расчетного периода пришелся отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Тогда сотрудник может заменить годы расчетного периода предшествующими годами, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого сотрудник должен представить работодателю заявление (образец ниже).

По мнению чиновников, заменяющие годы должны обязательно предшествовать расчетному периоду (письмо Минтруда РФ от 3 августа 2015 г. № 17–1/ ООГ-1105). Хотя Закон № 255-ФЗ таких ограничений не устанавливает.

После того как вы определили расчетный период, вычислите заработок, исходя из которого ведут расчет больничного листа в 2017 и 2018 году.

Еще по этой теме:

Заработок за расчетный период для больничного листа в 2017 году

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы заработка сотрудника за расчетный период (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В частности, это:

  • государственные пособия;
  • законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
  • материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.

Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат приведен в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Сравните выплаты в каждом из годов расчетного периода с предельной базой по взносам. Для удобства информацию о лимитах по взносам мы представили в таблице ниже.

Таблица. Предельные величины базы для начисления социальных взносов

Если в каком-то году суммарный заработок превысил лимит страховых выплат, то эту предельную величину и возьмите для расчета больничного. Все, что свыше, за этот год не учитывайте.

П.А. Беспалов работает в организации с августа 2006 года. Его оклад — 15 000 руб. С 3 по 24 февраля 2015 года Беспалов был в отпуске. За февраль ему начислили отпускные в сумме 10 000 руб. и зарплату – 3000 руб.

В марте 2015 года Беспалову была начислена доплата за работу в выходные дни в сумме 3182 руб. С 18 по 22 мая 2017 года Беспалов болел, что подтверждено больничным листком.

Расчетный период для начисления пособия – с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. При определении суммарного заработка бухгалтер учел все выплаты и доплаты, которые облагаются взносами в ФСС России.

Таким образом, заработок Беспалова за расчетный период для целей расчета больничного пособия составляет:

  • в 2016 году – 180 000 руб. (15 000 руб. × 12 мес.),
  • в 2015 году – 181 182 руб. (15 000 руб. × 11 мес. + 10 000 руб. + 3000 руб. + 3182 руб.).

Суммы заработка не превышают лимита по взносам, поэтому расчет больничного листа в 2017 году надо осуществлять исходя из выплат в размере 361 182 руб. (180 000 руб. + 181 182 руб.).

Сумму выплат за расчетный период, необходимо сравнить со значением 24-кратного МРОТ, установленного на дату наступления временной нетрудоспособности. Если выплаты за расчетный период окажутся меньше, то при подсчете среднего заработка надо будет использовать именно 24-кратный МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Среднедневной заработок для больничного листа в 2017 году

Среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2017 году определяется исходя из заработка, начисленного в 2015 – 2016 годах. Для этого общий доход делится на 730 дней. Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

  • Важно:
  • При расчете пособия по временной нетрудоспособности количество дней в расчетном периоде всего одинаково, оно равно 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Предельный среднедневной заработок для пособий равен 1901,37 руб. [(670 000 руб. + 718 000 руб.). 730 дн.]. Если сотрудник заработал за два предыдущих года больше, вы начисляете пособие из нового максимального среднего заработка в 1901,37 руб.

Сотрудник А.С. Кондратьев болел с 9 по 16 февраля 2017 года. В расчетный период вошли 2015 и 2015 годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Кондратьев отработал полностью. Средний дневной заработок Кондратьева равен 500 руб. (365 000 руб. 730 дн.).

Итоговая сумма больничного пособия в 2017 года

Прежде чем рассчитать итоговую сумму пособия, необходимо определить размер дневного пособия. Его размер зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности и включайте в него периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы, поименованной в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Это, в частности, периоды:

  • деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы адвокатом после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2001 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, а также периоды до 1 января 2001 года.

Полный список периодов, включаемых в стаж, смотрите в статье 16 Закона № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Читайте также:  Сколько стоит новый хёндай санта фе

Как страховой стаж работника влияет на размер дневного пособия, мы представили в таблице ниже.

Таблица. Стаж для расчета больничного листа в 2017 и 2018 годах

После того как определен размер дневного пособия, можно произвести окончательный расчет по больничного листу в 2017 году. Для этого дневное пособие надо умножить на количество дней болезни.

Воспользуется условиями предыдущего примера и предположим, что стаж сотрудника Кондратьева более 8 лет. Соответственно пособие по болезни равно 4000 руб. (500 руб. х 100% х 8 дн.).

Расчет больничного пособия в 2017 году при увольнении

Работодатель должен оплатить весь период болезни уволившегося работника. Частая ошибка: в организации оплачивают больничный бывшим работникам исходя из их стажа. И только в пределах 30 дней после увольнения. А надо все наоборот.

Если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, оплатить ему нужно весь период болезни (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Даже если он заболел на 30-й день. При этом размер пособия бывшему работнику составляет 60 процентов от его заработка независимо от стажа (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Петров С. А. уволился из ООО «Вектор» 27 февраля 2017 года. 24 марта он заболел и находился на больничном 7 календарных дней. Расчетный период — 2015 – 2016 годы. Стаж работника более 10 лет, однако все равно сумма пособия не превысит 60 процентов его среднего заработка.

Петров за 2015 год заработал 780 013,15 руб. а за 2016 год — 852 746,88 руб. что больше лимитов на 2015 и 2016 годы. Значит, сумма пособия будет равна 7985,75 руб. [(670 000 + 718 000). 730 дн. × 60% × 7 дн.].

Как рассчитать больничный лист в 2018 году

<Производить расчет больничного листа в 2018 году надо по-новому. Дело в том, что в 2018 году в расчетный период для пособий входят 2017 и 2016 год. Из-за этого увеличился максимальный дневной заработок.

За 2017 год в расчет больничного листа можно взять выплаты в пределах 755 000 руб. а за 2016 года – в пределах 718 000 руб. То есть максимальный среднедневной заработок для пособий в 2018 году составляет 2017,81 руб. [(755 000 руб. + 718 000 руб.). 730 дн.].

Расчет больничного пособия в 2018 году: пример

Сотрудник болел пять календарных дней — с 15 по 19 января 2018 года. Расчетный период — 2016—2017 годы. В 2016 году заработок сотрудника составил 540 500,00 руб. а в 2017 году — 587 500,00 руб.

В расчетном периоде работник болел 14 календарных дней. Но это не влияет на расчет больничного пособия. Заработок за два года для пособия по временной нетрудоспособности надо делить на 730. Поэтому среднедневной заработок равен 1545,21 руб. [(540 500 руб. + 587 500 руб.). 730 дн.].

Страховой стаж сотрудника — четыре года. Это меньше пяти лет, поэтому пособие составит 60 процентов среднего заработка: 4635,63 руб. (1545,21 руб. х 60% х 5 дн.).

Оплата больничного листа в 2017 – 2018 годах

Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников (пп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ):

  • за первые три дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
  • >за остальные дни — за счет ФСС.

Больничный лист, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания меди¬цинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Источник: www.glavbukh.ru

Как оплачивать переходящие больничные

В чем отличия переходящих больничных от обычных листков временной нетрудоспособности? Переходящий больничный лист – это все тот же больничный, но приходится он, например, с декабря на январь, т.е. переходит на другой месяц. Сразу же возникает вопрос: в каком месяце начислять пособие работнику? На следующий год?

Что такое переходящий больничный

Когда один бланк больничного листа заканчивается, его закрывают и передают пациенту. Если к этому времени человек не выздоровел, то заводят новый бланк, потому что страховой случай не подошел к концу. Именно такие документы и называют переходящими больничными. Листок временной нетрудоспособности сотрудника будет постоянно обновляться, но закрытым его можно считать лишь тогда, когда в бланке появится запись о том, что пациент может приступить к работе.

Страховой случай отражается по форме 6 НДФЛ. Признание расходов для работодателя – это еще один момент, который может вызвать сомнение по переходящим больничным. Как учесть выплату такого пособия в ФСС и можно ли будет сократить сумму страховых взносов?

По закону оплата пособия по нетрудоспособности делится на две суммы:

  1. Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, и это можно признать расходами.
  2. Все последующие дни больничного оплачивает ФСС, если сотрудник имеет страховой медицинский полис и за него производятся определенные страховые взносы.

Затруднения в оплате вызывает переходящий больничный, который переносится на следующий год (с декабря на январь). Информация в ФСС для возврата потраченных средств может быть передана в январе следующего года, когда больничный лист будет закрыт. Если бухгалтер подаст сведения о днях болезни сотрудника в декабре, то ФСС может отказать в удовлетворении запроса.

Как начисляется пособие

Согласно Федеральному закону N 255 от 09.03.2016, пособие по переходящему больничному необходимо начислить в течение 10 дней и назначить выплату на первую предстоящую дату заработной платы или аванса. Если больничный переходит на другой месяц, то начисления разделяются и выплачиваются по каждому бланку отдельно (если больничный содержит несколько листов). Если работник не принес бланк за дни болезни, которые были закрыты, то всю оплату можно произвести однократно, когда все бланки поступят в бухгалтерию.

Пособие по переходящему больничному необходимо начислить в течение 10 дней и назначить выплату на первую предстоящую дату заработной платы или аванса.

Сложнее, если сотрудник заболел в декабре и врач продлевает срок листка нетрудоспособности до января. Впереди новогодние праздники, и сотрудник приступит к работе лишь в следующем году. Здесь каждый случай рассматривается индивидуально и все зависит от дня, когда был передан переходящий больничный лист работодателю. Сотрудник может сделать это в течение 6 месяцев с момента закрытия больничного листа. Поэтому сроки начисления и выдачи пособия зависят и от самого заболевшего. Чем раньше работник передаст бланк руководителю, тем меньше будет проблем с внесением информации в отчетные документы.

Оплата переходящего больничного производится по тем же правилам, как и у простого. Начисление и выплата могут осуществляться при предоставлении каждого бланка или всех сразу, после полного выздоровления. Работодателю стоит обратить внимание на отчетность, которая должна быть подана вовремя, несмотря на сроки больничного.

Источник: zhazhda.biz

Оплата больничного листа в 2017 году: минимальная и максимальная

Предыдущая статья Следующая статья

Бывают случаи, когда служащие не могут выйти на работу, чтобы исполнить свои обязанности по трудовому договору. Если человек заболевает, он вправе воспользоваться так называемым больничным отпуском с получением в медицинском учреждении документа о нетрудоспособности, который по выздоровлении отдается руководителю, бухгалтеру или в отдел кадров организации — работодателя. Оплата больничного листа в 2017 году имеет зависимость от совокупности различных обстоятельств.

Компенсации за дни болезни, причины

Читайте также:  Повышение НДФЛ и НДС с 2018 года

На то, как больничный лист будет рассчитан, может повлиять:

  • Когда рассчитывают коэффициент средней заработной платы, премиальные не включают;
  • Рассчитывая трудовой стаж, включают все отпускные дни беременных или ухаживающих за детьми;
  • Бывает, что человек в течение двух лет и более работает не на одной работе, а в паре мест, существуют случаи, когда и там, и там он имеет право отпуска по болезни с последующей компенсацией. В таком случае листы нетрудоспособности в администрации поликлиника заполняются на обе организации и предоставляются в бухгалтерский отдел во все места работы.
  • Сроки оплаты больничного листа 2017 в России стандартные: компенсационные выплаты обязаны предоставить в срок десяти дней с того времени, с которого документ оказался у работодателя. Чаще всего оплату по листу нетрудоспособности получают в день аванса или зарплаты.
  • Когда служащий только устраивается на работу, и возникает необходимость уйти на больничный, то, чтобы компенсация по документу была верной, требуется предоставить работодателям справку об усредненном доходе с предыдущего места.

Оформлять документ нетрудоспособности нужно в день похода к врачу. А когда человек полностью выздоравливает, и это подтверждает специалист, документ закрывается.

Схема начисления средств:

  1. В первую очередь, размер компенсации зависит от оплаты труда сотрудника и числа дней отдыха по болезни.
  2. Усредняют стоимость одного трудового дня. То, что получилось, делится на 730 (это обязательная величина).
  3. Итоговую среднюю стоимость умножают на дни, указанные в документе нетрудоспособности.
  4. Рассчитывается стаж страхования, что немаловажно. Процент от стажа по оплате больничного листа в 2017 году будут высчитывать, воспользовавшись информацией по общему стажу деятельности работника данной фирмы. Для полного объема возмещения с первого январского дня в 2017 — ом году требуется проработать 9 лет или более. 80 % — ов от суммы заработной платы можно получить, проработав 5 – 7 лет. И 60 процентов начисляют, когда сотрудник трудится на данной работе больше года вплоть до пяти лет, то есть, этоминимальная оплата больничного листа в 2017 году.

Если работник ухаживает за кем-то из семьи

Тут важным является и сколько проработал человек, и то, кто в семье нуждается в уходе:

  • Когда болеет ребенок, и ему назначено амбулаторное лечение, то оплата по листу нетрудоспособности идет по стандарту, но только в течение 10 дней. Последующие дни рассчитываются как половина от среднего заработка.
  • Если ребенку назначено стационарное лечение, для начислений действует общее для стандартного больничного правило.

Что нужно знать о страховом стаже

  • Периоды страхового стажа:
  • Сколько человек проработал согласно трудового договора.
  • Необходимо также учитывать службу государству, в муниципалитете, военном ведомстве и иную, к примеру, противопожарную, уголовно-исполнительную и прочее.

Должна учитываться и другая работа, при которой у сотрудника имела место обязательная страховка в связи с временной нетрудоспособностью, например, когда предприниматель добровольно уплачивает взносы в ФСС, а также при материнстве.

Каким образом узнается и рассчитывается стаж страхования

  1. В помощь бухгалтеру трудовая книжка, трудовой договор с сотрудником, справки с прежних мест работы, военный билет и иные документы.
  2. Если перечислена разная периодичность, в стаж заносят что-то одно.
  3. Нужно иметь в виду, что период одной временной нетрудоспособности учитывают, когда рассчитывают начисления по следующему больничному.

Размер оплаты больничного листа в 2017 году в России рассчитывают, посмотрев, сколько всего лет и месяцев сотрудник работает в данной фирме. Далее:

  • Подсчитывается, сколько дней не вошло в полные месяцы и годы.
  • Затем переводят эти дни в месяцы, где месяц – это тридцать дней. То есть, полученные ребенком дни нужно разделить на 30, далее в расчет пойдет целое значение, которое получили путем деления (это целые месяцы).
  • В случае целых месяцев больше, чем 12, переводят их в целые годы, где 12 месяцев соответствуют году. Месяц, или несколько, что не вошел в целый год, остается месяцем в подсчетах.
  • Целые месяцы и года в расчете суммируются с целыми месяцами и годами, которые еще вначале были учтены, когда рассчитывался стаж работы для больничного (первый шаг подсчета).
  • Для указания в листе нетрудоспособности работника полученного стажа оперируют целыми годами и месяцами.

По новым стандартам, установленным правительство страны, максимальная оплата больничного листа в 2017 году будет возможна только для граждан, которые проработали в той организации, откуда пошли в отпуск по состоянию здоровья, более чем 9 лет.

С нового года начнется ежегодное увеличение трудового стажа на 0, 5 года, то есть, к 2029 — му году это будет уже 15 лет. То есть, полный объем больничного листа люди, которым нет 40 лет, не получат вообще.

На сегодняшний день, вопросы по выплатам листов нетрудоспособности еще рассматриваются. Могут измениться даже порядки предоставления. Депутатами Государственной Думы решается, должны ли будут оплачиваться листы нетрудоспособности тем, кто не проходит регулярных медицинских комиссий и не делает вакцинации.

Новое в больничном по уходу за ребенком

Возмещение по листу нетрудоспособности в период ухода за болеющим ребенком может получить любой из родителей. Исходя из нововведений к 2017 – му году, оплачивать будут и период, когда ребенок болеет, и тот реабилитационное после болезни время.

Оплата декретного больничного листа в 2017 году

С декретным отпуском и выплатами в 2017 – ом году никаких изменений не произойдет.

Чтобы рассчитать декретные, нужна цифра дохода в среднем за период последних двух лет, учитывая минус больничных дней.

Декретные выплаты идут каждый месяц до достижения малышом полутора лет. Минимальную сумму пособия по уходу за ребенком назначают в размере 2 570 руб. Эта цифра установлена законодательством.

Чтобы произвести расчет единовременного пособия, нужно взять 40 процентов от среднего заработка на последнем рабочем месте. Его получают как раз в организации, откуда будущая роженица идет в декрет. Ели она на данный момент времени безработна, то пособие выдают органы социальной защиты.

Неработающие женщины, которые попали под сокращение при ликвидации организации, будут каждый месяц получать примерно 4 611 руб.

Когда истекает полтора года, ежемесячных выплат либо больше нет, либо они становятся меньше на 40 процентов. При продлении декретного до 3 – х лет малыша, государство выплачивает каждый месяц 500 руб.

Если имеет место заболевание молодой мамы в декрете, оплата декретного больничного листа 2017 в России не производится, но в этом случае сам декретный отпуск продляется на будни, указанные в документе нетрудоспособности женщины.

Каким образом выплачивается компенсация по документу нетрудоспособности для совместителя

  • Внутренние и внешние совместители имеют право на выплату больничных, как и все иные сотрудники. Для внутренних все просто: учитывается пара предыдущих лет.
  • Для внутренних совместителей необходимо учесть количество всех выплат в его пользу, нельзя забыть и о его доходности, будучи совместителем.

Больничный расчет внешним совместителям

Читайте также:  Индексы дефляторы Минэкономразвития до 2018 года

Оплата больничного листа совместителю в 2017 году идет только в одном из мест службы. Но иногда встречается оплата из обоих мест.

Внешним совместителем называется работник, который трудясь на основном месте, имеет совместительство в другом. Совместитель и второй работодатель обязаны заключить между собой специальный договор.

Если сотрудник трудиться два года постоянно в определенных организациях, то, взяв пару документов, ожидает выплаты по ним со всех работ. Любым работодателем учитываются выплаты, произведенные сотруднику согласно расчетного периода.

Когда человек на одном из предприятий или в обеих организациях работает менее двух лет, оплачивает лист нетрудоспособности один работодатель. Причем работник вправе сам выбрать, какой именно. Расчет пособия должен брать во внимание выплаты, которые трудящийся получил в расчетный период от бывших работодателей. Основанием здесь послужат справки о старых заработках.

Когда гражданин 2 года и больше работает на одном предприятии, а совмещает работу на другом менее пары лет, у работника есть выбор, в какое место работы подать лист нетрудоспособности, но он будет всего один. Тогда в место выплаты он приносит справку со второй службы о том, что они ему больничный оплачивать не будут.

ФСС оплата больничного листа в 2017 годуадминистрируется, хотя отчетность будет идти в ФНС. Но проверка расходов по выплатам страхового обеспечения будет лежать на территориальных органах ФСС Российской Федерации. Основанием послужат сведения, поступившие в ФСС от налоговиков. Камеральные и выездные проверки по страхователям, которые обратились за страховыми средствами, также в полномочиях ФСС.

Источник: russinfo.net

 

Оплата больничного листа в 2018 году

Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка. Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета. Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала. снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.

Больничный: основания

Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

  • наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
  • установка стимуляторов жизнедеятельности;
  • протезирование конечностей;
  • попадание под карантин;
  • лечение в санатории;
  • беременность.

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение. Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней. После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

  • уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
  • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
  • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Общая схема оплаты больничного в 2018 году не претерпела изменений: по-прежнему первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС). Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.

Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

  • получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий;
  • отстранение работника от выполняемых обязанностей;
  • оформление больничного после выздоровления;
  • нарушение больничного режима пациентом;
  • работник трудится по договору подряда.

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

Особенности расчета

Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

  1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
  2. вычисление среднего дохода за 1 день;
  3. учет количества дней на больничном;
  4. применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды. Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период). Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:

  • трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
  • 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
  • 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
  • менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Пример расчета больничного листа 2018 года

Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году. Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей. Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 731) и получаем 1614, 22 рубля.

Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном. Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей. Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа. Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ. Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.

Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами. Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео:

Читайте также:

Источник: 2018god.net

 


Загрузка...

Поделитесь статьей в соц. сетях:


Источник: http://2018-2018.ru/novosti-i-sobyitiya/kak-oplachiat-bolnichnyiy-v-2018-godu.html



Рекомендуем посмотреть ещё:



Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году?
На сколько повысили военную пенсию с 1 января 2018 годаВоронины новый серии 2018 1 сезон 1 серияПремьера фильма темная башня 2018Новое в медицине в 2018 году в россииКак выбить золотой авм с 1 коробки 100 процентов 2018


Как рассчитать больничный в 2018 по уходу за ребенком до Как рассчитать больничный в 2018 по уходу за ребенком до Как рассчитать больничный в 2018 по уходу за ребенком до Как рассчитать больничный в 2018 по уходу за ребенком до Как рассчитать больничный в 2018 по уходу за ребенком до Как рассчитать больничный в 2018 по уходу за ребенком до Как рассчитать больничный в 2018 по уходу за ребенком до Как рассчитать больничный в 2018 по уходу за ребенком до


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ