Как платить налоги фоп 2018

Закрыть ... [X]

(обновлено на 15 декабря 2017 года)

Порядок предоставления и выплаты пособия

С 1 января 2015 года основным документом, определяющим порядок предоставления и выплаты пособия по беременности и родам, является Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании" (далее - Закон № 1105).

Как предусмотрено ч. 1 ст. 20 этого документа, пособие по беременности и родам является одним из видов материального обеспечения, которое предоставляется по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности.

Обратим внимание, что до 1 августа 2017 года финансирование страхователей для предоставления такого материального обеспечения осуществлялось Фондом социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее - Фонд), а с 1 августа 2017 года (дата завершения процесса реорганизации этого Фонда) осуществляется его правопреемником - Фондом социального страхования Украины (далее - ФСС). При этом нормативно-правовые и распорядительные акты бывшего Фонда действуют до утверждения соответствующих решений ФСС (см. письмо ФСС от 12.10.2017 г. № 2.4-38-803).

Также необходимо отметить, что с 11 октября 2017 года в Закон № 1105 Законом Украины от 3 октября 2017 года № 2148-VIII "О внесении изменений в законодательные акты Украины относительно повышения пенсий" (далее - Закон № 2148) внесены изменения, которые в том числе затронули правила предоставления и расчета пособия по беременности и родам.

В связи с этим страхователям-работодателям в первую очередь необходимо ознакомиться с обновленными нормами Закона № 1105.

Право на получение пособия

В соответствии с ч. 1 ст. 19 Закона № 1105 право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности (в том числе на получение пособия по беременности и родам) имеют застрахованные лица.

Напомним, что термин "застрахованное лицо" употребляется для целей этого закона в значении, приведенном в Законе о едином взносе, согласно которому застрахованным является физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и уплачивает (уплачивало) и/или за которое уплачивается или уплачивался в установленном законом порядке единый взнос (п. 3 ч. 1 ст. 1 Закона о едином взносе и ч. 2 ст. 1 Закона № 1105).

Отметим, что приведенная норма не уточняет, кем именно должно быть физическое лицо - наемным работником, частным предпринимателем, лицом, осуществляющим независимую профессиональную деятельность и т. д.

В то же время нормой ст. 18 Закона № 1105 до 11 октября 2017 года предусматривалось, что застрахованными для целей указанного закона являются только лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях или у физических лиц, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, местного самоуправления и в других органах. Право на получение пособия по беременности и родам возникало у таких лиц с наступлением страхового случая в период работы (ч. 1 ст. 19).

С 11 октября 2017 года в связи с изменениями, внесенными в указанные нормы Законом № 2148, круг лиц, подлежащих страхованию в связи с временной утратой трудоспособности, расширился. Теперь застрахованными считаются лица, работающие не только на условиях трудового договора (контракта), но и на условиях гражданско-правового договора и по другим основаниям, предусмотренным законом, а также физические лица - предприниматели (далее - ФЛП), лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерских хозяйств, если они не подлежат страхованию в связи с временной утратой трудоспособности по другим основаниям.

Как следует из новой редакции ч. 1 ст. 19 Закона № 1105, право на получение пособия по беременности и родам возникает у таких лиц в период работы, занятия предпринимательской и другой деятельностью, если иное не предусмотрено законом.

Предоставление пособия в зависимости от места работы (деятельности)

Согласно ч. 1 ст. 30 Закона № 1105 (в редакции, действующей до 11 октября 2017 года) пособие по беременности и родам назначалось застрахованным лицам, работающим только на условиях трудового договора (контракта), и выплачивалось по основному месту работы и по совместительству (ч. 1 ст. 30 Закона № 1105).

С 11 октября 2017 года в связи с расширением круга застрахованных лиц в указанную норму внесены изменения, согласно которым пособие по беременности и родам назначается и предоставляется:

  • застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), гражданско-правового договора и на других основаниях, предусмотренных законом, - по основному месту работы (деятельности) (абз. 1 ч. 1 ст. 30);
  • застрахованным лицам (в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или другую деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора/контракта) - по основному месту работы и по совместительству (найму) в порядке, установленном КМУ (абз. 2 ч. 1 ст. 30).

Основание для назначения пособия

Как и ранее, основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству - его копия, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).

С 11 октября 2017 года в связи с изменениями, внесенными в указанную норму Законом № 2148, основанием для назначения пособия по беременности и родам является:

  • для застрахованных лиц, работающих на условиях трудового договора (по основному месту работы), - выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности,
  • для застрахованных лиц, работающих по совместительству, по трудовому договору одновременно с осуществлением предпринимательской или другой деятельности, - копия листка как платить налоги фоп 2018 нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы;
  • для застрахованных лиц, которые одновременно осуществляют предпринимательскую и другую деятельность и не работают на условиях трудового договора, - копия листка нетрудоспособности, заверенная учреждением здравоохранения, которое его выдает.

Порядок выдачи, продления и учета больничных листков регулируется Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455 (далее - Инструкция № 455), согласно п. 6.1 которой листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности единоразово на весь период декретного отпуска.

Отметим, что дата выписки больничного листка является датой наступления страхового случая, от которой во многом зависит размер пособия по беременности и родам при его начислении.

Условия предоставления и продолжительность выплаты пособия

Согласно ч. 1 ст. 25 Закона № 1105 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Выплата пособия осуществляется за весь период декретного отпуска, продолжительность которого составляет:

  • 126 календарных дней (70 - до родов и 56 - после) - в обычном случае;
  • 140 календарных дней (70 - до родов и 70 - после) - в случае осложненных родов или рождения двух и более детей (в соответствии с п. 6.2 Инструкции № 455 в этом случае послеродовый отпуск продлевается на 14 календарных дней на основании дополнительно выданного листка нетрудоспособности);
  • 180 календарных дней (90 - до родов и 90 - после) - для женщин, отнесенных к 1 - 3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.

При этом размер пособия по беременности и родам исчисляется суммарно независимо от количества дней декретного отпуска, фактически использованных до родов.

В отношении женщин, отнесенных к 4 категории лиц, пострадавших на ЧАЭС, следует уточнить, что право на декретный отпуск продолжительностью 180 календарных дней они утратили еще с 1 января 2015 года - в связи с отменой для чернобыльцев 4 категории льгот, установленных Законом Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы" (далее - Закон № 796).

Однако в ст. 25 Закона № 1105 соответствующие изменения были внесены только с 11 октября 2017 года. До указанной даты категории женщин, пострадавших на ЧАЭС, по-прежнему обозначались в этой статье цифрами "1 - 4", что формально давало лицам, отнесенным к 4 категории, право на декретный отпуск льготной продолжительности, но фактически противоречило нормам Закона № 796.

В связи с изменениями, внесенными Законом № 2148 в ч. 1 и 2 ст. 25 Закона № 1105, цифры "1 - 4" были заменены на цифры "1 - 3", тем самым указанное противоречие было устранено.

Отметим, что аналогичной корректировки требует и п. 6.3 Инструкции № 455, в котором, как и ранее, предусмотрено, что листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на 180 календарных дней выдается женщинам, отнесенным к 1 - 4 категориям пострадавших на ЧАЭС.

В связи с этим актуальными до настоящего времени являются разъяснения Фонда, предоставленные в письмах от 11.02.2015 г. № 5.2-32-306, от 06.02.2015 г. № 363-04 и от 28.01.2015 г. № 2.4-15-171, в которых указано, что до внесения в действующее законодательство соответствующих изменений женщины, отнесенные к категории 4 лиц, пострадавших от Чернобыльской катастрофы, получают пособие по беременности и родам на общих основаниях, то есть за 126 календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона № 1105 застрахованному лицу, которое усыновило ребенка в течение двух месяцев с даты его рождения, указанной в свидетельстве о рождении, пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до окончания 56 календарных дней (70 календарных дней - при одновременном усыновления двоих и более детей, 90 календарных дней - для женщин, отнесенных к 1 - 3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы).

В случае предоставления застрахованному лицу отпуска в связи с беременностью и родами в период его временной нетрудоспособности больничный листок в связи с временной нетрудоспособностью закрывается, а со дня наступления декретного отпуска выдается новый листок нетрудоспособности (абз. 1 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105). При этом каждый больничный оплачивается по соответствующим нормам указанного закона.

При предоставлении застрахованному лицу отпуска в связи с беременностью и родами в период простоя предприятия не по вине застрахованного лица либо в период ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска - пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами (абз. 2 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105).

За период декретного отпуска, который совпадает с отпуском по уходу за другим ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от факта выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105).

Как разъяснило Минсоцполитики в письме от 02.06.2011 г. № 175/13/116-11, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается на основании листка нетрудоспособности, однако сам отпуск в связи с беременностью и родами не оформляется.

...

С полным текстом этой аналитической статьи можно ознакомиться БЕСПЛАТНО, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала.

В статье также освещаются следующие вопросы:

    • Размер пособия и страховой стаж
    • Сроки рассмотрения документов для назначения пособия. Оформление заявления-расчета
    • Получение финансирования через специальные счета
    • Сроки выплаты пособия
    • Порядок расчета пособия
    • Общие правила расчета пособия
    • Расчет пособия для обеспечения его минимального размера
    • Расчет пособия с учетом ограничения максимальной величиной базы начисления единого взноса
    • Алгоритм расчета пособия с учетом верхнего и нижнего критериев (универсальный)
    • Расчет пособия для лиц со страховым стажем менее 6 месяцев
    • Налогообложение, бухгалтерский учет, отражение в отчетности
    • Порядок налогообложения пособия
    • Удержание налога на доходы
    • Взимание военного сбора
    • Начисление единого социального взноса
    • Порядок ведения бухгалтерского учета
    • Отражение в отчетности
    • Форма № 1ДФ
    • Форма Ф4-ФСС З ТВП
    • Форма № Д4
    • Ответственность за неправомерное использование средств социального страхования

В статье приведены числовые примеры расчета пособия по беременности и родам:

    • при наступлении страхового случая до 11 октября 2017 года;
    • с учетом ограничения максимальной величиной базы начисления единого взноса;
    • если страховой стаж работницы более 6 месяцев, а должностной оклад не превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ;
    • если страховой стаж работницы менее 6 месяцев;
    • если в расчетном периоде отсутствует заработок;
    • если перед наступлением страхового случая работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
    • бухгалтерский учет пособия по беременности и родам;

Источник: http://avers3.com/9034


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Единый налог для предпринимателей СПД
Как быстро заработать bitcoin без вложений 2018Как записать трек в adobe audition 2018Новый клип шатунова 2018Дженифер лопес последние новости и фото 2018 сколько летФильм про управление погодой 2018


Как платить налоги фоп 2018 Как платить налоги фоп 2018 Как платить налоги фоп 2018 Как платить налоги фоп 2018 Как платить налоги фоп 2018


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ